«ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК на підприємстві ПО-НОВОМУ з січня 2023 року!

СТРАХОВИЙ СТАЖ для ЛІКАРНЯНИХ ПО-НОВОМУ з 01.01.2023 року!

ТИМБІЛДИНГ тепер «в законі»! Або НОВІ ТРУДОВІ ШТРАФИ ЗА МОБІНГ та законодавчі вимоги щодо упередження цькування працівників!

НОВИЙ ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИК ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ з ініціативи роботодавця, а також як законодавець хоче змінити надання відпусток працівникам, роботу в нічний час.

ТРУДОВІ КНИЖКИ В 2023 РОКУ: як працювати з паперовими та електронними трудовими книжками.

ШТРАФИ за порушення трудового законодавства в 2023 році: скільки та коли за кожного працівникам чи кожне порушення.

---

Програма семінару:

1. ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК на підприємстві ПО-НОВОМУ з січня 2023 року:

• Електронний облік в Реєстрі: як буде проведено обмін інформації та хто надає інформацію до Реєстру
• Як тепер призначається особа п веденню військового обліку на підприємстві та в які строки про це обов’язково треба повідомити Терцентр?
• ОБОВ’ЯЗКОВІ ДОКУМЕНТИ ПО ВЕДЕННЮ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ ОНОВЛЕНО! Які документи потрібно оновити вже зараз на підприємстві
• Відтепер обов’язкове формування персональних військових справ на підприємствах: як це потрібно робити та вести
• Щорічний обов’язковий підприємством внутрішній аудит ведення персональних військових справ і подання інформації про це до Терцентрів у визначені строки
• ПЛАНОВІ ПЕРЕВІРКИ ТЕРЦЕНТРІВ: тепер щорічно і для всіх підприємств. Хто першим потрапить до списку
• Обов’язкове сповіщати працівників про призов і доведення наказу про це під підпис
• Військовий облік жінок: окремі правила
• Штрафи за порушення ведення військового обліку: скільки, кому та як накладатимутися

 

2. СТРАХОВИЙ СТАЖ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ ПО-НОВОМУ З 01.01.2023 року: автоматичний розрахунок на порталі ПФУ, як перевіряти та підтверджувати, інформацію про пільговий стаж треба внести

 

3. ТИМБІЛДИНГ ТЕПЕР «В ЗАКОНІ»! АБО НОВІ ТРУДОВІ ШТРАФИ ЗА МОБІНГ та законодавчі вимоги щодо упередження цькування працівників та обов’язкові дії щодо командотворення:

• Що таке мобінг та які обов’язкові дії відтепер має провести роботодавець (кадри чи HR), які розробити локальні документи на вимогу нового закону, аби не отримати нові штрафи
• Дії роботодавця, якщо працівник звернувся із скаргою про мобінг: хто перевірятиме та як роботодавець може упередити негативні наслідки
• Нові трудові штрафи за порушення законодавства про мобінг: на роботодавця, на працівника, який цькував. Види, суми штрафів та випадки їх накладання

 

4. ТРУДОВІ КНИЖКИ В 2023 РОКУ: як працювати з паперовими та електронними трудовими книжками. Головні відмінності між «скануванням трудових книжок» і веденням «обліку трудової діяльності в електронному вигляді»:

• Паперові трудові ще існують в 2023 році: як заповнюємо, виправляємо помилкові записи
• Випадки подання заяви працівника про внесення записів до трудової книжки
• Як КМУ планує змінити порядок ведення паперових трудових книжок?
• Сканування трудових книжок це НЕ облік трудової діяльності в електронному вигляді. Головні відмінності та з чого розпочати кадровику з 01.01.2023 року?

 

5. НОВИЙ ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИК ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ: нові правила, затверджені Кабміном, які роботодавця та коли зможуть застосувати право на звільнення

 

6. ВІДПУСТКИ ПРАЦІВНИКАМ ЗМІНЯТЬ: проект закону та 10 важливих пунктів, які пропонує змінити законодавець

 

7. ПРАВИЛА РОБОТИ В НІЧНИЙ ЧАС ОНОВЛЯТЬ: проект закону та які зміни очікуються в КЗпП

 

8. ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

• Який розмір штрафів діє та буде в 2023 році за порушення трудового законодавства? За кожного працівника чи за кожне порушення: визначаємо види порушення
• Як здійснює перевірки Держпраці під час воєнного стану

 

 

Онлайн-конференція буде проходити на платформі ZOOM,

дивитися конференцію Ви зможете на будь-якому електронному пристрої (комп’ютер, ноутбук, планшет, телефон) в будь-якому зручному для Вас місці.

Відповіді на Ваші запитання (заздалегідь надіслані по e-mail)