ЗАРПЛАТА ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ:

НОВАЦІЇ ТА ГОЛОВНІ АКЦЕНТИ ЗМІН 2026 РОКУ

НОВА ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ: ЗВІТУЄМОСЯ ІЗ ЛИПНЯ

НОВИЙ ОБ’ЄДНАНИЙ ЗВІТ 2026: ЩО ЗМІНИВ НАКАЗ МІНФІНУ №243 ДЛЯ ФОП І ЮРОСІБ

ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ «ОЧИМА ПОДАТКІВЦІВ»

ЩО ВРАХУВАТИ ПРИ НАРАХУВАННІ ТА ВИПЛАТІ

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ ІЗ ІНВАЛІДНІСТЮ (ВИМОГИ, НОРМАТИВ 4%, ЗВІТНІСТЬ, ІНШ.), СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – ЛІКАРНЯНІ, ДЕКРЕТНІ, БРОНЮВАННЯ

---

Програма семінару:

1). НОВА ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ: ЗВІТУЄМОСЯ ІЗ ЛИПНЯ

 

Для роботодавців-юросіб – «зміни без змін»

Коли подаємо нову звітність

• Форма та структура – що змінилося для роботодавців
• Головні рядки шапки – важливі, але невиправні: як тепер заповнюємо, акценти правила
• Таблиця Д5: новації по переведенню працівника сумісництво/основне місце, тепер без звільнення!
• Таблиці Д1 та 4ДФ: акценти заповнення та новації
• Виправлення помилок, та інші важливі зміни

 

Акценти заповнення Звіту для ФОПів

Як виглядає нова зарплатна звітність для ФОПів-роботодавців

• Особливості заповнення, перехід від місяця до кварталу
• Проблеми обліку показників – там де не очікували…Середня для ліцензій – як рахуватимуть при поквартальному розрахунку

 

2).  ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ «ОЧИМА ПОДАТКІВЦІВ»

• зарплатна звітність «очима податківців». Які показники можуть привернути увагу, що можу стати підставою для запитів щодо прихованих трудових відносин та податкових порущень
• як показники у зарплатній виглядають «ідеально»
• стиковка додатків та іншої податкової звітності

 

3).  ОСОБИ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ЩО ВІДОМО СТАНОМ НА ЛИПЕНЬ, КОЛИ НАРЕШТІ ОЧІКУЄМО ЗВІТНІСТЬ. Розрахунок нормативу 4%, штрафи, особливості застосування зниженої ставки ЄСВ 8,41%

• Новації нормативу робочих місць для осіб із інвалідністю. Як розрахувати по-новому
• Розрахунок штрафу/внеску за порушення нормативу за працевлаштування осіб з інвалідністю -за новим порядком, особливості
• Як будемо звітувати щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
• Яка відповідальність встановлена за порушення дотримання нормативу, звітності, правил працевлаштування
• Робочій час для осіб з інвалідністю. Нові можливості для роботодавців
• Знижена ставка ЄСВ: з якої дати застосовувати правильно, чим підтверджувати з огляду на законодавчі зміни

 

4). СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА ЯК ОСНОВНИЙ РОЗРАХУНКОВИЙ ПОКАЗНИК. Як правильно нараховувати, різні випадки розрахунку на наслідки порушення розрахункових вимог

ЗАРПЛАТА СЕРЕДНЯ ДЛЯ ПІДАКЦИЗНИКІВ, БРОНЮВАННЯ, ЛІКАРНЯНИХ, ДЕКРЕТНИХ ТП ВІДПУСКНИХ.

Скільки та кому плати, щоб зберегти бронювання та не потрапити у податкові ризики

• Структура зарплати: яка вона має бути. Від штатного розпису до середньогалузевого рівня. На які показники безпечно та правильно орієнтуватися
• Середня зарплата на рівні 2 МЗП для підакцизників: алгоритм розрахунку, наслідки недотримання
• Бронювання працівників та середня зарплата.: особливості розрахунку та практичні кейси
• Зарплата працівника VS середня для бронювання: як її дотягнути до належного рівня
• Практичні кейси як «дотягнути» зарплату для належного середнього на фактичного рівня для будь-яких випадків – бронювання, ліцензійні вимоги, інше
• Чи можна сплачувати одному директору регулярну премію для підтримання рівня зарплати для бронювання, як ще оформити документально
• Головні акценти та правила Порядку № 100, відмінності від розрахунку лікарняних
• Хто може покарати за помилку у розрахунку середньої і скільки вона може коштувати
• Головні лайфхакі розрахунку «відпускної» середньої: коли не варто помилятися
• Що відповідати податківцям на запити про неналежний рівень зарплати. Який рівень «належний», як подивитися на зарплатну звітність «очима податківців» та Держпраці. Обмін інформацією між ДПСУ, ПФУ та Держпраці – на які показники звертають увагу

 

5). ЗАРПЛАТА,  ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ: ЕСВ, ПДФО та ВЗ – розрахункові особливості, згадуємо правила, рахуємо без помилок. Головні правила оптимізації зарплатних виплат

• Матеріальна допомога (нецільова, на лікування, у зв’язку із сімейними обставинами, при виході на пенсію, оздоровчі на інші). Головні акценти податкової оптимізації. Коли та скільки можна сплачува без ПДФО, ВЗ та ЄСВ
• Подарунки працівникам, дітям та іншим фізособам до свят і не тільки. Оптимізація, ЄСВ-ризики та правила звітування
• Оплата житла, пального та інші додблага для працівників. Як зробити податкове навантаження оптимальним
• Оплата страхування, в т.ч. медичні стараховки без зайвого податкового навантаження
• Поворотні фінансові допопмоги та позики працівникам
• Натуркоефіцієнт для ПДФО та ВЗ: чи варто дослуховувати до порад податківців. Коли ці поради призводять до податкових ризиків
• Донарахуваня до мінбази з ЄСВ: найпоширеніший випадки та правила, типові помилки неврахування

 

6). ЛІКАРНЯНІ ТА ДЕКРКТНІ – 2026:  особливості нарахування та виплати

• Розрахунок середньої зарплати із врахуванням поважних причин, коли місць не відпрацьований повністю
• Лікарняні демобілізованим та працівникам, у яких не біло виплат у розрахунковий період
• Лікарняні сумісникам – особливості розрахунку та правила
• Застосування обмежувальних показників для розрахунку лікарняних та декретних: основні правила та алгоритми
• Підтвердження стажу довідками із Реєстру застрахованих осіб: нюанси врахування стажу для соцвиплат
• розрахунок середньої – включення виплат та розрахунковий період і виключення з нього
• особливі випадки – лікарняні про простої, припзупиненні трудових відносин, лікарняні листки мобілізованих, інш.

 

7). ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ: сумісники – проблема виникла, звідки не чекали, прийняття на роботу, звільнення, тимчасова відсутність з оформленням та без, призупинення дії трудового договору, простій на підприємстві, дистанційна робота

• Сумісники та бронювання: неочікуваний поворот подій. Чи будуть донарахування ЄСВ, якщо у людини немає основного місця роботи. Як контролювати статус сумісників та чи треба це робити
• незмінна «класика» – трудові відносини та ЦПХ, сумісництво та суміщення – яких помилок не варто допусками, в т.ч. у воєнний час.
• як побудувати комунікацію із працівниками у воєнний час, в т.ч. із дистанційниками
• Працівники із статусом ФОП: всі нюанси та ризики 2026 року
• що робити із працівниками, які відсутні на роботі через воєнні дії, як оформити відсутність, коли можна звільнити – вибираємо оптимальний варіант без помилок!
• Простій на підприємстві – коли доречно його вводити, як оформити, що сплачувати працівникам
• Дистанційна робота: що можна робити, що ні, чи «завантажувати» працівників
• Договір із нефіксованими робочім часом – кому буде цікаво та корисно

Інші питання, актуальні на дату вебінару