ЗАРПЛАТА ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ:

НОВАЦІЇ ТА ГОЛОВНІ АКЦЕНТИ ЗМІН 2026 РОКУ

ЩО ВРАХУВАТИ ПРИ НАРАХУВАННІ ТА ВИПЛАТІ

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ ІЗ ІНВАЛІДНІСТЮ – НАРЕШТІ МАЄМО НОВИЙ ЗВІТ!

ЗВІТУЄМОСЯ ЗА ВЕСЬ 2026 РІК ДО 11 ЛИСТОПАДА!

СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – ЛІКАРНЯНІ, ДЕКРЕТНІ, БРОНЮВАННЯ, ІНШІ ПИТАННЯ

ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ: ГОЛОВНІ АКЦЕНТИ СКЛАДАННЯ ТА КОРИГУВАНЬ

---

Програма семінару:

1). ЗВІТНІТЬ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ НАРЕШТІ Є!!!

ЗВІТУЄМОСЯ ЗА ВЕСЬ 2026 РІК ДО 11 ЛИСТОПАДА!

• Форма звіту – хто та коли подає
• Подають лише платники внеску чи всі роботодавці?
• Особливості заповнення звіту, відповідальність а неподання

 

2). ОСОБИ З ІНВАЛІДНІСТЮ: розрахунок нормативу 4%, штрафи, особливості застосування зниженої ставки ЄСВ 8,41%

• Новації нормативу робочих місць для осіб із інвалідністю. Як розрахувати по-новому
• Розрахунок штрафу/внеску за порушення нормативу за працевлаштування осіб з інвалідністю -за новим порядком, особливості
• Яка відповідальність встановлена за порушення дотримання нормативу, звітності, правил працевлаштування
• Робочій час для осіб з інвалідністю. Нові можливості для роботодавців
• Знижена ставка ЄСВ: з якої дати застосовувати правильно, чим підтверджувати з огляду на законодавчі зміни

 

3). ЗАРПЛАТНА ЗВІТНІСТЬ: головні акценти складання та коригувань

• зарплатна звітність «очима податківців». Які показники можуть привернути увагу, що можу стати підставою для запитів щодо прихованих трудових відносин та податкових порущень
• як показники у зарплатній виглядають «ідеально»
• стиковка додатків та іншої податкової звітності
• Яку інформацію зазвичай витягують податківці для аналізу

 

4). «ПО СЛІДАХ» ЛИПНЕВИХ ЗМІН. Головні акценти оновлення звітності для роботодавців -юросіб та ФОПів, що не варто пропустити

 

5). СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА ЯК ОСНОВНИЙ РОЗРАХУНКОВИЙ ПОКАЗНИК. Як правильно нараховувати, різні випадки розрахунку на наслідки порушення розрахункових вимог

ЗАРПЛАТА СЕРЕДНЯ ДЛЯ ПІДАКЦИЗНИКІВ, бронювання, лікарняних, декретних тп відпускних.

СКІЛЬКИ ТА КОМУ ПЛАТИ, щоб зберегти бронювання та не потрапити у податкові ризики

• Структура зарплати: яка вона має бути. Від штатного розпису до середньогалузевого рівня. На які показники безпечно та правильно орієнтуватися
• Середня зарплата на рівні 2 МЗП для підакцизників: алгоритм розрахунку, наслідки недотримання
• Бронювання працівників та середня зарплата.: особливості розрахунку та практичні кейси
• Зарплата працівника VS середня для бронювання: як її дотягнути до належного рівня
• Практичні кейси як «дотягнути» зарплату для належного середнього на фактичного рівня для будь-яких випадків – бронювання, ліцензійні вимоги, інше
• Чи можна сплачувати одному директору регулярну премію для підтримання рівня зарплати для бронювання, як ще оформити документально
• Головні акценти та правила Порядку № 100, відмінності від розрахунку лікарняних
• Хто може покарати за помилку у розрахунку середньої і скільки вона може коштувати
• Головні лайфхакі розрахунку «відпускної» середньої: коли не варто помилятися
• Що відповідати податківцям на запити про неналежний рівень зарплати. Який рівень «належний», як подивитися на зарплатну звітність «очима податківців» та Держпраці. Обмін інформацією між ДПСУ, ПФУ та Держпраці – на які показники звертають увагу

 

6). ЗАРПЛАТА,  ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ: ЕСВ, ПДФО та ВЗ – розрахункові особливості, згадуємо правила, рахуємо без помилок. Головні правила оптимізації зарплатних виплат

• Матеріальна допомога (нецільова, на лікування, у зв’язку із сімейними обставинами, при виході на пенсію, оздоровчі на інші). Головні акценти податкової оптимізації. Коли та скільки можна сплачува без ПДФО, ВЗ та ЄСВ
• Подарунки працівникам, дітям та іншим фізособам до свят і не тільки. Оптимізація, ЄСВ-ризики та правила звітування
• Оплата житла, пального та інші додблага для працівників. Як зробити податкове навантаження оптимальним
• Оплата страхування, в т.ч. медичні стараховки без зайвого податкового навантаження
• Поворотні фінансові допопмоги та позики працівникам
• Натуркоефіцієнт для ПДФО та ВЗ: чи варто дослуховувати до порад податківців. Коли ці поради призводять до податкових ризиків
• Донарахуваня до мінбази з ЄСВ: найпоширеніший випадки та правила, типові помилки неврахування
• Головні акценти лікарняних та декретних

 

7). ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ: сумісники – проблема виникла, звідки не чекали, прийняття на роботу, звільнення, тимчасова відсутність з оформленням та без, призупинення дії трудового договору, простій на підприємстві, дистанційна робота

• Сумісники та бронювання: неочікуваний поворот подій. Чи будуть донарахування ЄСВ, якщо у людини немає основного місця роботи. Як контролювати статус сумісників та чи треба це робити
• незмінна «класика» – трудові відносини та ЦПХ, сумісництво та суміщення – яких помилок не варто допусками, в т.ч. у воєнний час.
• як побудувати комунікацію із працівниками у воєнний час, в т.ч. із дистанційниками
• Працівники із статусом ФОП: всі нюанси та ризики 2026 року
• Що робити із працівниками, які відсутні на роботі через воєнні дії, як оформити відсутність, коли можна звільнити – вибираємо оптимальний варіант без помилок!
• Простій на підприємстві – коли доречно його вводити, як оформити, що сплачувати працівникам
• Дистанційна робота: що можна робити, що ні, чи «завантажувати» працівників
• Договір із нефіксованими робочім часом – кому буде цікаво та корисно

ІНШІ ПИТАННЯ, АКТУАЛЬНІ НА ДАТУ ВЕБІНАРУ